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Process Management tools

Outils

Les outils de gestion se divisent en deux catégories bien distinctes.

Il y a les outils de workflow et les outils de la modélisation des programmes.

Les outils dans la modélisation des processus se focalisent sur la fabrication et l’optimisation des programmes métier. Ils simplifient la définition et la formalisation de tous les éléments clés de chaque programme. C’est une façon d’identifier toutes les actions à exécuter pour avoir un accord de réalisation. On classe les données et les intervenants correspondants à chaque action. Puis à la fin, on détermine tous les délais d’exécution de toutes les actions et ses ensembles. Ainsi, on appelle une tâche l’ensemble des acteurs, des délais, de l’action et des données. Cette tâche indique une étape du processus déjà formalisé. Ce processus est complété par des évènements à prévoir, toutes les exceptions possibles et des contrôles à réaliser. Comme on vit aujourd’hui dans un univers où la technologie est quasiment présente dans toutes les entreprises, les logiciels d’appoint sont des outils de gestion utilisés pour faciliter le travail.

Un logiciel de gestion de recrutement

Les outils de gestion sont bien réels et chaque être humain pense que ces derniers pourront faire tout le travail. Un nouveau logiciel de dernière version offre plusieurs fonctions qui peuvent exécuter toutes les tâches. Les logiciels deviennent plus difficiles au fur et à mesure que la technologie avance, pourtant l’utilisateur n’emploie que 10 à 20 % des aptitudes de certains. Cette remarque est prouvée sur les logiciels pour la gestion de projets. Par ailleurs, il existe un logiciel de gestion de recrutement avec lequel on peut gérer le processus de recrutement, traiter toutes les candidatures et optimiser la relation employeur/candidat. Ce logiciel est paramétrable, modulable et modulaire. Ce genre d’outil s’adapte facilement avec toutes les sociétés. Il permet de planifier, de contrôler et de paramétrer l’intégralité du programme. L’optimisation de la gestion de recrutement comprend la conduite du changement, l’intégration du processus par filiale, par business et par établissements.